Chaco: Buscan implementar un sueldo municipal para igualar a los trabajadores

A principios de septiembre, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Chaco estableció como objetivo prioritario la implementación de un sueldo municipal que garantice un piso de igualdad entre los trabajadores de cada municipalidad de la provincia. La situación salarial de muchos trabajadores municipales en el interior de Chaco es alarmante, con ingresos que, en muchos casos, están por debajo de la línea de pobreza, y en situaciones aún más críticas, por debajo de los niveles de indigencia. Se denuncian casos en los que el personal de planta permanente no llega a percibir ingresos superiores a los 100,000 pesos.

Cada municipio recibe ingresos por coparticipación, pero la categorización de estos según su población genera disparidades en los salarios. Existen municipios de primera, segunda y tercera categoría, lo que contribuye a la desigualdad salarial.

Dafne Zamudio, Secretaria General de ATE Chaco, señaló que la caída en los fondos coparticipables ha complicado aún más la situación salarial de los trabajadores. “La caída de recursos ofrece una excusa a los intendentes para no dar aumentos, pero eso no resuelve la grave situación salarial de los compañeros que no pueden hacer frente a la cotidianeidad con sus bajos salarios”, explicó.

En respuesta a esta realidad, ATE trabaja en propuestas para implementar el principio de “a igual tarea, igual remuneración”, con la intención de que el Estado provincial actúe como garante para que todas las comunas cumplan con esta disposición. Gran parte de estas resoluciones ya están contempladas en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), que no se aplican debido a la negativa del Ejecutivo provincial. Esto es particularmente evidente en la administración pública provincial, así como en los CCT que el sindicato está elaborando para presentar a los municipios.

“Si queremos que los trabajadores municipales puedan recuperar sus salarios, es indispensable que el gobierno trabaje para impulsar un salario unificado”, afirmó Zamudio.

Un relevamiento respaldando el reclamo de ATE revela que entre el 60 y el 80% del personal que presta servicios en los municipios lo hace bajo condiciones precarizadas, como monotributo, becas o jornalizados. “Es muy cruda la situación que enfrentan los trabajadores municipales del interior de la provincia”, concluyó la titular de ATE, al describir la problemática salarial y laboral del sector. (www.REALPOLITIK.com.ar)

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