Polémica y alivio en Jujuy: Aprueban ingreso municipal por relevo jubilatorio en Palpalá

Tras años de debate, el Concejo Deliberante de Palpalá sancionó una ordenanza que habilita a hijos de empleados municipales próximos a jubilarse a ocupar su lugar bajo contrato de servicio. Aunque el sector gremial celebró parcialmente la medida, se multiplican las críticas por sus restricciones y burocracia.

La flamante ordenanza establece que un familiar directo —generalmente un hijo— podrá ingresar al municipio cuando un trabajador esté próximo a jubilarse, garantizando así que el hogar no pierda su sustento económico. La iniciativa fue presentada por la concejala Roxana García (UCR) y fue aprobada en una sesión cargada de tensión, con gremios presentes en el recinto y posturas enfrentadas entre los bloques políticos.

“La figura principal de este proyecto es el empleado municipal que se va a jubilar. Queremos que ese hogar no pierda un ingreso”, explicó García, quien también defendió que el beneficiario debe residir en el mismo domicilio que el jubilado. Además, subrayó la necesidad de plazos razonables para presentar documentación, citando el caso de Patricia Tito, a quien se le demoró cuatro meses una respuesta oficial.

“El Ejecutivo está metiendo a dedo a personas, después las despiden. Esto ya pasa, por eso queremos ordenar y poner reglas claras”, disparó la edil. Para evitar conflictos con empleados que rechazan el pase directo a planta, se optó por la figura del contrato de servicio, una solución intermedia.

Sin embargo, desde el Frente de Izquierda (FIT) manifestaron fuertes críticas. Betina Rivero, representante del espacio, valoró que finalmente se haya tratado el tema, pero advirtió que el texto aprobado impone múltiples trabas. “Se exige que el hijo haya vivido cinco años con el padre, lo que puede resultar insalubre para muchas familias, y además que todos los hermanos estén de acuerdo. Son restricciones innecesarias”, aseguró.

También hubo reparos desde el SEOM Jujuy – Delegación Palpalá. Aunque celebraron la aprobación, advirtieron que varios artículos perjudican a empleados en edad de jubilarse que no cumplen con los 15 años de antigüedad que exige la ordenanza. “Vamos a abrir un espacio de diálogo con los trabajadores para consensuar mejoras, ya que los concejales no se acercaron a ver cuál es la realidad del personal”, expresaron desde el sindicato.

Si el Ejecutivo no veta la ordenanza en los próximos diez días, entrará en vigencia automáticamente. El debate sigue abierto. (www.REALPOLITIK.com.ar)

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