La Plata: Aumento salarial para municipales y una recomposición que le gana a la inflación

El Municipio de La Plata dispuso un nuevo aumento salarial del 10% para las y los trabajadores municipales, que se verá reflejado en el sueldo de enero. La medida fue anunciada por el intendente Julio Alak y se inscribe en una política de recomposición que busca revertir años de pérdida del poder adquisitivo.

Con este incremento, la suba salarial acumulada entre enero de 2024 y enero de 2026 alcanza el 248%, superando por 62 puntos a la inflación del mismo período, estimada en 186%. El dato no es menor: por primera vez en años, los salarios municipales no solo corren detrás de los precios, sino que los superan.

Desde el Ejecutivo local explicaron que los aumentos son acumulativos y se aplican sobre el sueldo conformado de la última escala salarial, lo que permite que cada incremento tenga impacto real en el bolsillo. El 10% anunciado incluso se ubica por encima de la inflación proyectada para 2025, consolidando el proceso de recuperación salarial.

UPCN destacó el acuerdo y el retorno del diálogo

Desde el plano gremial, el acuerdo fue celebrado por UPCN Provincia de Buenos Aires. El secretario gremial, Juan Pablo Martín Oyarzabal, destacó el rol de la organización sindical y el cambio de clima en la negociación colectiva.

“Bajo la conducción de nuestra secretaria general, Fabiola Mosquera, y después de intensas jornadas de negociación, logramos llegar a un acuerdo de aumento del 10%”, sostuvo el dirigente.

Oyarzabal subrayó que el acuerdo no es solo un porcentaje, sino la recuperación de una herramienta clave: el diálogo institucional.

“En la gestión municipal anterior no había diálogo ni aumentos salariales dignos. Hoy logramos un aumento considerable y, lo más importante, con la promesa de seguir dialogando para alcanzar nuevas mejoras para todos los sectores”, remarcó.

El contraste con la gestión anterior

Los números explican por qué el cambio de rumbo es significativo. Durante 2023, bajo la administración municipal anterior, los aumentos salariales acumulados alcanzaron apenas un 82%, mientras que la inflación anual fue del 211%. El resultado fue un deterioro profundo del poder adquisitivo de las y los trabajadores municipales.

El escenario actual muestra otra lógica: negociación paritaria, aumentos por encima de la inflación y una estrategia de recomposición sostenida.

Recuperación salarial y horizonte de negociación

Desde el Municipio aseguran que la política salarial forma parte de un compromiso más amplio con la revalorización del empleo municipal. En la misma línea, desde UPCN anticipan que el acuerdo alcanzado es un paso, no un punto final.

“Este acuerdo demuestra que con organización, diálogo y negociación es posible defender los derechos de los trabajadores”, concluyó Juan Pablo Martín Oyarzabal.

Mientras la inflación sigue marcando el pulso de la economía, en La Plata los salarios municipales empiezan a jugar otro partido: uno donde no siempre se pierde por goleada. (www.REALPOLITIK.com.ar)