"La reforma laboral viene a dar certezas para que las pymes se animen a generar empleo"

"El monotributo no es solo un impuesto, sino también una herramienta de inclusión social. Con una cuota razonable se pagan impuestos, se accede a una obra social, se realiza el aporte jubilatorio y se puede facturar de manera simple", explicó Elisabet Piacentini al comenzar la entrevista.

En ese sentido, detalló que durante enero se realizó una nueva recategorización para el primer semestre de 2026, con tablas ajustadas por inflación. "Mientras se facture hasta 100 millones de pesos al año se puede permanecer dentro del régimen. La categoría A hoy supera los 42 mil pesos mensuales y la más alta ronda el millón, dependiendo si se venden productos o servicios", precisó.

Asimismo, destacó la importancia de adherir el pago al débito automático y verificar la obra social asignada: "Muchos no saben cuál tienen. También se pueden incorporar familiares con un adicional cercano a los 19 mil pesos por cada integrante". Además, celebró la simplificación implementada en varias jurisdicciones donde el monotributo se abona junto con Ingresos Brutos, como ocurre en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la provincia.

Respecto a la ley de Inocencia Fiscal señaló que apunta a aliviar la carga sobre los pequeños contribuyentes. "Se elevaron significativamente los umbrales para que ARCA pueda iniciar una denuncia penal. Antes era por montos mucho menores y ahora se elevó a 100 millones de pesos. Se busca quitar la mirada punitiva sobre el pequeño contribuyente y simplificar las presentaciones", explicó.

La normativa también prevé una declaración jurada simplificada para responsables inscriptos. "ARCA realiza una preliquidación en base a ingresos y gastos y, si el contribuyente la acepta, obtiene el beneficio de una menor fiscalización posterior. Es un cambio importante en términos de simplificación administrativa", sostuvo.

En relación al paso del monotributo al régimen general, Piacentini llevó tranquilidad: "Antes era como entrar al abismo. Hoy existe un sistema puente que durante los primeros dos años reduce el impacto del IVA y Ganancias, y permite computar créditos fiscales de compras previas. Bien planificado, puede ser beneficioso crecer y pasar a responsable inscripto".

Sobre la reforma laboral recientemente debatida, consideró que se trata de una modernización necesaria tras décadas de rigidez normativa. "Viene a dar certezas. Define claramente qué es salario y qué son beneficios no remunerativos, como el pago del celular o gastos del auto, que antes podían generar litigios o incrementar costos indemnizatorios", explicó.

También remarcó que la reforma regula honorarios y actualizaciones judiciales para unificar criterios en todo el país y brindar previsibilidad a empleadores y trabajadores. "Las pymes son las que más empleo generan y muchas veces no se animaban a contratar por la incertidumbre. Con estas reglas más claras, la idea es que se fomente la contratación, siempre acompañada por crecimiento económico y demanda", afirmó.

En esa línea, mencionó el régimen de incentivos para fomentar nuevos empleos, destinado a personas que llevan al menos seis meses sin trabajo, con reducción de cargas sociales para las empresas. "Puede ser una herramienta clave para que una pyme incorpore ese empleado que necesita en logística o ventas y que antes dudaba en sumar", señaló.

Consultada sobre las movilizaciones y críticas sindicales frente a la reforma, Piacentini aportó una mirada desde la gestión diaria de personal: "Muchas veces los trabajadores no se sienten representados en todos los reclamos. Hay aportes sindicales automáticos que el empleado ni siquiera sabe a qué sindicato corresponden. Los sindicatos tampoco quieren resignar esos ingresos. Ahí está parte del conflicto".

Finalmente, concluyó: "La reforma no viene a quitar derechos, sino a ordenar y dar previsibilidad. Si logramos certezas jurídicas y reglas claras, las pymes van a poder animarse a invertir y generar empleo, que es lo que el país necesita". (www.REALPOLITIK.com.ar)