UPCNBA destacó avances en la paritaria bonaerense con aumento salarial

La Unión del Personal Civil de la Nación – Seccional Provincia de Buenos Aires (UPCNBA) destacó los avances alcanzados en la negociación paritaria con el Gobierno bonaerense, que incluyen aumentos salariales, recategorizaciones, titularizaciones y medidas de regularización laboral para trabajadores de la administración pública provincial.

Desde el gremio señalaron que el acuerdo representa un paso en la recuperación del salario y en la estabilidad laboral de los estatales bonaerenses, en el marco de las negociaciones que mantienen con el Ejecutivo provincial.

El secretario gremial del sindicato, Juan Pablo Martín Oyarzábal, sostuvo que los resultados de la negociación permitieron avanzar en distintos reclamos que la organización venía planteando en las mesas de diálogo con la Provincia.

“Los resultados de las negociaciones que nos encomendó la secretaria general Fabiola Mosquera nos permitieron avanzar en distintos reclamos que el sindicato venía planteando en las mesas paritarias”, señaló el dirigente.

Cómo será el aumento salarial

Uno de los puntos centrales del acuerdo es un incremento salarial del 9%, distribuido en tres tramos:

• 1,5% en febrero, consolidando el incremento a cuenta ya percibido.

• 5% en marzo, calculado sobre la base salarial de enero.

• 2,5% en abril, también sobre la base de enero.

Además, se estableció un monitoreo salarial en mayo y la reapertura de la paritaria en junio, con el objetivo de evaluar la evolución de los salarios frente al contexto económico.

Recategorizaciones y estabilidad laboral

El acuerdo también incorpora medidas vinculadas a la carrera administrativa y la regularización laboral dentro del Estado provincial.

Entre ellas se destacan:

• Recategorización automática de una categoría por agente a partir del 1 de julio, con bonificación para quienes ya se encuentren en el tope del escalafón.

• Segunda etapa del pase a planta temporaria de becas de contingencia del área de Salud que ingresaron en 2022.

• Titularización de cargos jerárquicos interinos, como jefes de departamento y subdirectores, que cumplan con tres años consecutivos o cinco alternados en el cargo al 30 de junio de 2026.

Mesas técnicas sectoriales

En paralelo, se acordó la convocatoria a mesas técnicas sectoriales para abordar problemáticas específicas de distintos ámbitos de la administración pública.

Entre los sectores que serán analizados se encuentran Auxiliares de Educación, Carrera Administrativa, Lotería, Salud y áreas de mantenimiento de ministerios provinciales.

Desde UPCNBA señalaron que el objetivo del gremio es continuar fortaleciendo el salario, la carrera administrativa y las condiciones laborales de los trabajadores estatales, manteniendo abierto el diálogo paritario con el Gobierno de la provincia. (www.REALPOLITIK.com.ar)