Alberto Fernández implementó por decreto el cupo laboral trans para el ámbito público nacional

En su artículo 2 se define el alcance: “Se encuentran comprendidas en las previsiones del presente decreto las personas travestis, transexuales y transgéneros, hayan o no efectuado la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen a que refiere el artículo 3 de la ley 26.743”. 

En el 3 se especifica el derecho a la no discriminación. “Toda persona travesti, transexual o transgénero tiene derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de identidad de género o su expresión, por lo que no podrán establecerse requisitos de empleabilidad que obstruyan el ejercicio de estos derechos”.

La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, celebró la firma del decreto que establece el cupo laboral en el sector público de al menos 1 por ciento de la totalidad de cargos y contratos para personas travestis, transexuales y transgénero y puntualizó que para garantizar su cumplimiento se creará la Unidad de Coordinación Interministerial que estará a cargo del ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, de la que participarán la secretaría de Gestión y Empleo Público de la nación de la jefatura de Gabinete; el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y el ministerio de Educación.

“Existe en nuestra sociedad un patrón sistemático de desigualdad que somete particularmente a las personas travestis, transexuales y transgénero a una cadena de exclusiones y discriminación que muchas veces se inicia en la niñez. Desde el estado tenemos la obligación de generar las condiciones para garantizar el ejercicio pleno de sus derechos y la igualdad de oportunidades. El cupo laboral trans es un paso importante en ese camino”, afirmó Gómez Alcorta.

Las personas travestis, transexuales y transgéneros han sido históricamente criminalizadas por códigos contravencionales y de faltas, y aún día siguen siendo víctimas de violencia institucional. “La responsabilidad del estado es ineludible”, aseguró la ministra ante esta problemática. “A esto hay que sumar la expulsión histórica en los ámbitos educativos, la dificultad en la obtención de trabajos formales y estables. Por eso, esta normativa, además de garantizar un piso mínimo de empleos para la población travesti trans, atiende particularmente esta cadena de exclusiones”, agregó.

El decreto estipula que se hará una reserva de puestos de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación, que podrán ser alcanzados por personas travestis y trans, sin importar si realizaron o no la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen en su DNI, para asegurar el cumplimiento del cupo laboral trans.

Asimismo, y para garantizar la igualdad real de oportunidades, la normativa establece mecanismos para garantizar que las personas aspirantes a los puestos de trabajo puedan completar sus estudios, en los casos que corresponda, para adaptarse a la normativa vigente en el empleo público en materia de formación educativa obligatoria.

El decreto establece finalmente que el ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, en forma conjunta con el Instituto Nacional de la Administración Pública, capacitarán a las autoridades y el personal del poder ejecutivo nacional para asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo del sector público se realice en condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas. (www.REALPOLITIK.com.ar)

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