“Buscamos la democratización del trabajo remoto”

“Mi acercamiento al teletrabajo comenzó en el año 2008 cuando trabajaba en una multinacional de tecnología. En ese entonces hubo una propuesta para permitir que algunas posiciones pudieran desempeñarse de manera remota, en ese entonces no entendía de qué estábamos hablando”, comentó.

Agregó que “en este proceso de lo que fue la pandemia muchos hemos pensado cómo podemos alivianar a otras personas lo que están transitando, que estaban buscando una inserción laboral porque varios de sus comercios estaban cerrados dado que no eran considerados claramente de prioridad”. “En todo ese ida y vuelta, en toda esa construcción y creatividad a flor de piel es donde pensamos en Remotear, justamente con la intención es que el trabajo remoto se constituya como un verbo”, destacó Aldana.

La referente aclaró que “claramente el teletrabajo no aplica a todos los rubros, eso lo sabemos, no todas las posiciones son teletrabajables y no todas las personas naturalmente tienen esas competencias claves que son necesarias, si bien estas condiciones se pueden desplegar, aprender y desarrollar como la autonomía, la capacidad autogestiva, la disciplina, las habilidades en la comunicación”. “Remotear permite la democratización del trabajo remoto y la inclusión”, sintetizó.

“El único requisito para poder teletrabajar tiene que ver con tener una buena conexión a internet, poder contar con los dispositivos electrónicos que nos permitan poder operar y tener los conocimientos necesarios mínimos para poder operarlos. En definitiva, necesitamos la tecnología que mediatice este vínculo entre el empleador y el empleado”, concluyó. (www.REALPOLITIK.com.ar)

 

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