“El mercado laboral exige que haya una jornada reducida de trabajo apostando a la calidad”

El letrado Juan Pablo Chiesa consideró: “Nosotros tenemos un atraso legislativo socioeconómico y socioambiental muy importante respecto a todo lo que es la relación del trabajador y el empleador, la pandemia nos dio un empujón, pero seguimos atrasados”.

“El famoso trato entre el empleado y el empleador no se usa más. Hoy se tiende al optimismo, la felicidad del trabajador y a optimizar su tiempo que es muy valioso hoy en día”.

El abogado, escritor y docente planteó que “el mercado laboral en la mayoría de los países del mundo y en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ya aconsejan y exigen que haya una jornada reducida de trabajo, hoy se apuesta a la calidad”.

A su vez destacó: “El home office ya es una vedette porque ahorrás en gasto de viáticos, las empresas tienen un ahorro en general de un 20 por ciento de insumos eléctricos, limpieza y papelería, eso está comprobado ya en compañías multinacionales, chicas, pymes. Lo que pasa que van de a poco porque Argentina tiene un problema de idiosincrasia, consenso político”.

El abogado especialista en derecho del trabajo y tributario sostuvo: “Basta de conflictos, hay otra forma de ganar clientes, yo administro empresas hace más de quince años y no tengo juicios laborales, me siento a negociar, a dialogar”.

“Siempre van a haber conflictos laborales, pero vamos a reducirlos un poco porque si no se van a comer todo el trabajo y el desarrollo productivo”, afirmó. “Entonces no te digo que el litigio se va a eliminar, obviamente que siempre va a estar, hay que reducirlo, buscar la forma de sentarnos y buscar un consenso porque a la larga el pleito es más costoso”, sostuvo. 

En relación a estas reformas en el área del empleo y el trabajo, Chiesa mostró su preferencia por un dirigente: “Hoy Martín Tetaz es un político nuevo, un tipo limpio, sin ningún antecedente sucio, que tiene ganas de embarrarse un poco y jugar a la intermediación porque lo conozco. Necesitamos tener un poco de tecnicismo, profesionales en la materia laboral”.

Por último, reflexionó: “Tenés que buscar alguien que conozca el litigio del trabajador y del empleador, las dos partes y que saque lo mejor a favor del trabajo”. (www.REALPOLITIK.com.ar)

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