“La inteligencia artificial va a ser tan masiva como Google”

El conferencista Maxi Hapes comentó: "Procrastinar es el comportamiento de posponer aquellas cosas que sabemos que tenemos que hacer, pero sin embargo las pateamos para adelante, las evitamos. Eso nos sucede en diferentes órdenes de la vida, hay temas que tienen que ver con la vida profesional, laboral o personal".

"Uno procrastina todo aquello que no es urgente. Un claro caso es la capacitación, si no la hago hoy no pasa nada, pero si no la hago nunca, pasa. Entonces es muy difícil poder establecer prioridades y planificar correctamente para nutrir de tiempo a esas actividades que son importantes, pero no urgentes", agregó. A su vez reflexionó: "La revolución de la inteligencia artificial está en pañales, en los próximos años vamos a ver cómo va a repercutir en nuestro trabajo, en cosas muy cotidianas, por ahora parece medio ciencia ficción o lejana para el trabajador de a pie".

"Por ahora a la IA la están aprovechando algunos pocos roles, algunas pocas personas, pero yo creo que en breve va a ser tan masiva como Google que hoy en día es usado por todos", estimó.

El escritor del libro "Ponerse en Marcha" afirmó: "Creo que hay pocas personas que le van poder sacar muchísimo provecho a la tecnología y después están los otros que se van a tener que poner a tiro para poder hacerlo y no quedarse atrás porque su trabajo probablemente se vea remplazado. Yo no creo que existan despidos masivos por la IA, sino que esto va a ser más gradual. Así que yo creo que es fundamental capacitarnos en forma constante".

"En términos de trabajo vemos un mundo en el cual justamente se está empoderando más a las personas a tomar decisiones y eso me parece hermoso. Venimos del mundo de la burocracia, la supervisión, el control, el 'avisame antes de mandar', 'dejame que lo revise', el comité de decisión, toda una cosa lenta, tediosa", analizó.

El capacitador consideró: "Entonces en términos de liderazgo yo creo que cada vez más estamos tratando de impulsar esta ola de confiar en la gente, dar herramientas, capacitación, autonomía y dejar que la persona actúe y entrenemos para que desarrolle ese criterio que debe tener y si luego se equivoca entendamos que es parte del proceso porque el que hace se equivoca. Cuando uno trabaja, puede decidir, actuar sin tener que pedir permiso por cada paso, creo que eso motiva", concluyó. (www.REALPOLITIK.com.ar)

(*) Escuchá RADIO REALPOLITIK FM en www.realpolitik.fm

APOYÁ A
REALPOLITIK

Periodismo independiente.
Información sin censura.

COLABORÁ DESDE $290 POR MES

COMENTÁ / VER COMENTARIOS