Provincia
Se rechazan traslados
Tierra del Fuego: Conflicto en el hospital regional de Río Grande
La medida, que ha implicado el traslado de enfermeros del servicio de internación de cirugía y de la unidad coronaria, ha generado una serie de reclamos y preocupaciones entre el personal.
La Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), filial Tierra del Fuego, ha expresado su malestar por los recientes traslados que han afectado a los trabajadores del sector de enfermería en el Hospital Regional Río Grande. La medida, que ha implicado el traslado de enfermeros del servicio de internación de cirugía y de la unidad coronaria, ha generado una serie de reclamos y preocupaciones entre el personal.
En una nota dirigida a la directora general del hospital, la doctora Viviana Müller, al director médico, el doctor Julio Heiber, y al director de enfermería, Roberto Solís, ATSA manifestó su apoyo a los enfermeros afectados por los cambios. La nota critica que los trabajadores deben abandonar sus áreas de trabajo tradicionales, como el office y el vestidor, para trasladarse a espacios que, según el gremio, no cumplen con las condiciones mínimas requeridas para su funcionamiento diario. De hecho, se reporta que la nueva habitación propuesta no cuenta con calefacción, lo que agrava aún más la situación.
La secretaria general de ATSA, Claudia Etchepare, subrayó que la decisión de trasladar a los enfermeros no se basa en fundamentos claros y vulnera los derechos de los trabajadores. En la reunión celebrada el viernes pasado, donde estuvo presente el director de enfermería, Roberto Solís, los representantes del gremio destacaron el descontento del personal, quien decidió rechazar el cambio debido a las deficientes condiciones del nuevo espacio.
La nota también hizo hincapié en el malestar de otros trabajadores del hospital, especialmente del sector de unidad coronaria, quienes también han sido trasladados sin considerar adecuadamente sus necesidades y opiniones. El gremio advirtió que si la situación no se resuelve, tomará las medidas legales correspondientes, amparadas bajo la ley 23.551/88.
Este conflicto pone de manifiesto la tensión creciente en el hospital, que enfrenta desafíos significativos en la gestión de recursos y la satisfacción de las necesidades del personal, en medio de un entorno que se percibe como cada vez más desatendido. (www.REALPOLITIK.com.ar)
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