Fallas del nuevo sistema de control de ausentismo en Río Negro: Castigan injustamente a los trabajadores

El Consejo Directivo Provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Río Negro expresó su profunda preocupación por las graves deficiencias del nuevo sistema de control de ausentismo implementado en la Administración Pública Provincial. La herramienta, gestionada por la empresa Dienst Consulting S.A., está generando serios perjuicios para los empleados públicos, quienes enfrentan descuentos injustificados en sus salarios y gastos adicionales en viáticos.

En una nota formal dirigida a la Secretaría de la Función Pública, ATE Río Negro detalló las múltiples fallas que comenzaron a surgir desde la puesta en marcha del sistema. Una de las principales quejas es la falta de respeto a las 24 horas reglamentarias de notificación de licencias, como establece la Ley 3.487. Esto ha provocado que numerosos trabajadores sean catalogados como ausentes injustificadamente, sin la posibilidad de realizar los descargos pertinentes, lo que derivará en descuentos salariales arbitrarios.

El sindicato también criticó la excesiva burocracia de las vías alternativas de contacto, que dependen de un número telefónico al que rara vez se atiende, sumado a la deficiente conexión a Internet en varias localidades de la provincia, lo que obstaculiza aún más el correcto uso del sistema. Además, muchos empleados se vieron forzados a trasladarse a localidades donde no trabajan ni residen para presentarse ante un auditor, asumiendo costos de transporte que deberían ser cubiertos por el Estado.

Otro punto alarmante es la falta de información por parte de la Función Pública en ciertos sectores, donde ni siquiera se comunicó a los trabajadores cómo operar bajo este nuevo sistema. Como resultado, aunque algunos empleados presentaron los certificados correspondientes, aún corren el riesgo de que sus ausencias no sean justificadas.

ATE Río Negro exige la suspensión inmediata del sistema hasta que se garantice su funcionamiento en condiciones óptimas, evitando que los trabajadores continúen siendo víctimas de un sistema ineficiente y mal gestionado. Mientras tanto, el impacto económico y el malestar entre los empleados estatales sigue en aumento. (www.REALPOLITIK.com.ar)

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