Jujuy avanza en la elaboración de un Convenio Colectivo de Trabajo con perspectiva de género

El Secretario General de ATE Jujuy, Carlos Sajama, anunció que el sindicato se encuentra trabajando en un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para las y los trabajadores de la administración pública provincial. El proyecto, que cuenta con el asesoramiento de las Secretarías de Convenios y de Género y Diversidad del Consejo Directivo Nacional, busca ser inclusivo y abarcativo para las y los empleados estatales tanto provinciales como municipales.

Sajama señaló que, una vez que el CCT esté avanzado, será presentado ante la Secretaría de Trabajo de la provincia y discutido políticamente con las autoridades provinciales para que pueda ser aprobado por la Cámara de Diputados. Uno de los objetivos principales del convenio es mejorar las condiciones salariales de las y los trabajadores, quienes, según Sajama, actualmente perciben ingresos muy por debajo de lo necesario para cubrir las necesidades básicas. “El salario mínimo en la administración provincial es de 460.000 pesos, mientras que entre los maestros es de 520.000, muy lejos de los 930.000 pesos que el INDEC estima como ingreso mínimo para una familia tipo”, afirmó el dirigente.

Además, Sajama destacó la importancia de incluir una perspectiva de género en el CCT, ya que muchas trabajadoras aún desconocen sus derechos. En este sentido, ATE Jujuy será anfitrión del Encuentro Plurinacional de Mujeres y Disidencias en octubre, un evento clave para continuar promoviendo el aprendizaje y la concientización sobre los derechos laborales con enfoque de género.

La precarización laboral en los municipios es otra de las problemáticas que el convenio busca resolver. “En muchos municipios los trabajadores jornalizados apenas perciben 120.000 pesos, y en algunos casos, quienes trabajan menos horas, apenas llegan a 60.000 pesos”, denunció Sajama, quien subrayó la urgencia de mejorar las condiciones de trabajo y poner fin a la precarización en la provincia. (www.REALPOLITIK.com.ar)

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