Paritaria de Comercio: Se homologó el acuerdo salarial con subas del 5 por ciento

Paritaria de Comercio 2026: El Gobierno homologó el acuerdo salarial con subas del 5% y bono de $120.000

El Gobierno nacional, a través del Ministerio de Capital Humano, homologó sin modificaciones el acuerdo paritario alcanzado entre el gremio mercantil y las cámaras empresarias, consolidando así la pauta salarial para el segundo trimestre del año.

El entendimiento había sido firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA).

Cómo es el aumento para empleados de comercio

El acuerdo establece un incremento salarial total del 5%, aplicado de manera escalonada:

• 2% en abril
• 1,5% en mayo
• 1,5% en junio

Se trata de una suba alineada con las pautas oficiales y distribuida en tres tramos consecutivos, en línea con lo firmado por las partes en marzo de 2026.

Además, se dispuso el pago de un bono extraordinario de $120.000 para todas las categorías, junto a una contribución empresarial de $28.000 por trabajador, destinada al sostenimiento del convenio colectivo.

La mirada del gremio

El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó que el acuerdo surge de un “diálogo maduro y responsable” en un contexto económico complejo. “Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes”, afirmó.

El conflicto por la cuota solidaria y la intervención judicial

Uno de los puntos más sensibles de la negociación giró en torno a la cuota solidaria sindical, cuestionada en el marco de la reforma laboral.

Según explicó Cavalieri, la discusión quedó saldada tras una medida cautelar del Juzgado Federal N° 2 de San Martín, que suspendió los artículos 131 y 133 de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.

El fallo garantiza la continuidad de las cláusulas vigentes y obliga a las empresas a mantener la retención y el aporte de las contribuciones solidarias, consideradas clave para el funcionamiento de las organizaciones gremiales.

Un acuerdo en clave de equilibrio

La homologación sin cambios refleja un delicado equilibrio: contener salarios sin desbordar a las empresas, en un escenario donde cada punto porcentual se negocia como si fuera oro. (www.REALPOLITIK.com.ar)