Enrique Giménez, secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Pinamar, dialogó con RADIO REALPOLITIK FM (www.realpolitik.fm) sobre la realidad del empleo municipal, la situación salarial, las políticas de estabilidad laboral y el funcionamiento de los servicios públicos en la ciudad balnearia. En ese marco, destacó los avances alcanzados tras la firma del convenio colectivo de trabajo y sostuvo que el gremio logró diferenciarse de la realidad que atraviesan la mayoría de los municipios bonaerenses.

Al analizar el escenario laboral, Giménez explicó que la crisis también afecta a los trabajadores municipales de Pinamar, aunque remarcó que las condiciones locales son distintas gracias al trabajo sindical desarrollado durante los últimos años. En ese sentido, recordó el conflicto de 2023 que derivó en la firma del convenio colectivo.

"La situación de los trabajadores municipales está compleja a nivel provincial, a nivel nacional. La realidad de los trabajadores municipales de Pinamar por ahí difiere con lo que es la región porque nosotros hemos logrado una estructura sindical independiente de la política partidaria", afirmó.

En la misma línea, resaltó los resultados obtenidos tras esa negociación: "Tuvimos dos meses y medio de una medida de fuerza muy fuerte en la cual peleamos un convenio colectivo de trabajo que significó al día de hoy tener la posibilidad de no tener compañeros cesanteados o despedidos por la crisis que nos viene atravesando a todos los trabajadores a nivel nacional y de tener un ingreso que está casi a la altura de la canasta básica".

Asimismo, remarcó que esas conquistas fueron producto de la organización gremial y no de una circunstancia favorable. "Lo único que hay arriba es el agua cuando llueve. La realidad nuestra es una realidad de mucha lucha", sintetizó.

Otro de los aspectos que destacó el dirigente sindical fue la decisión de impedir el avance de modalidades de contratación que, según sostuvo, generan precarización laboral dentro del Estado municipal. "Nosotros no dejamos avanzar cooperativas de trabajo en la tarea municipal y no dejamos avanzar monotributistas en la tarea municipal. Acá son mensualizados o jornalizados", aseguró.

En ese marco, explicó que el convenio colectivo establece mecanismos permanentes de regularización del empleo. "Cuando cumplen un año de tarea continua dentro de la municipalidad vamos a la Junta de Calificaciones y Ascensos y hacemos todo el proceso del pase a planta. De hecho, ahora el día jueves estamos cerrando el pase a planta de 55 compañeros y compañeras de distintas áreas de la municipalidad", detalló.

Además, indicó que el sindicato ya regularizó los procesos pendientes y comenzó las negociaciones correspondientes al próximo período. "Quedamos al día con lo que es paritaria 2025, recategorizaciones y pase a planta del 2025 y estamos arrancando ya con lo que es la paritaria del 2026", señaló.

El debate por la privatización de los servicios

Consultado sobre el funcionamiento de los servicios urbanos, Giménez recordó que desde hace años el sindicato enfrenta intentos de trasladar tareas municipales al sector privado. "Los servicios urbanos tenían aproximadamente unos 230 trabajadores, hoy en día tienen 90. Esto tiene que ver con políticas aplicadas a partir del año 2016 que buscaban que las empresas privadas se hicieran cargo de todos los servicios de Pinamar", explicó.

Sin embargo, aseguró que la intervención gremial logró frenar ese proceso. "Con una pelea del sindicato logramos que eso se frenase. No nos dieron la posibilidad de volver a aumentar el número de trabajadores, pero sí de que las áreas de servicios urbanos no sean eliminadas", sostuvo.

En esa discusión también cuestionó el modelo de privatización de los servicios públicos. "No hay ninguna empresa privada que venga a perder plata. Una empresa privada va a agarrar algo para ganar plata. ¿Por qué no lo hace el municipio? Porque el municipio no necesita ganar, lo que necesita es aplicar esa ganancia a mejor servicio y mejor material", expresó.

El dirigente también hizo referencia a las dificultades cotidianas que enfrentan los trabajadores municipales en una ciudad cuya población se multiplica durante la temporada de verano. "En una localidad de aproximadamente 45 o 50 mil habitantes, en temporada pasás a cuadruplicar ese número y el personal que tenés en el hospital sigue siendo el mismo", explicó al describir la presión que soportan especialmente los servicios de salud.

Finalmente, Giménez pidió no quedarse únicamente con la imagen turística de la ciudad y remarcó que existen problemáticas similares a las de cualquier distrito bonaerense. "El capital humano es espectacular, pero así todo como todo el mundo se cree que Pinamar es Pinamar, en Pinamar también hay a veces necesidades. El Pinamar de las revistas es uno y el Pinamar del barrio es otro", concluyó. (www.REALPOLITIK.com.ar)