Diego Richiusa, secretario General del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) La Plata, dialogó con RADIO REALPOLITIK FM (www.realpolitik.fm) sobre el funcionamiento de los colegios de gestión privada, el pago de salarios, los subsidios estatales y los conflictos laborales que atraviesan los trabajadores de la educación.

Richiusa explicó que el Estado bonaerense puede subsidiar una parte o la totalidad de los salarios, pero remarcó que la responsabilidad laboral continúa siendo de las instituciones privadas. "El responsable del pago del salario en la gestión privada siempre es el empleador", señaló el dirigente de SADOP.

En ese sentido, detalló que la provincia puede otorgar distintos porcentajes de subvención a las instituciones para afrontar los salarios docentes. "Lo que hace el Estado es subvencionar al empleador para que este abone un salario, pero la relación de empleo es con el empleador", sostuvo Richiusa al explicar el esquema vigente.

El dirigente sindical también aclaró que, ante un incumplimiento salarial, el reclamo de los trabajadores debe dirigirse directamente contra quien mantiene la relación laboral. "Por eso no le reclamamos al Estado en un caso de salario impago, le reclamamos al empleador", afirmó.

Al referirse a la situación del Colegio del Club Gimnasia y Esgrima La Plata, Richiusa explicó que los trabajadores atravesaron un incumplimiento en el pago de sus haberes. "El día viernes 7 nos anoticiamos finalizando la jornada laboral docente, que la escuela abonaba el 30 por ciento del salario", relató.

Según explicó, a partir de ese momento el sindicato comenzó a intervenir junto con los trabajadores de la institución para alcanzar una solución. "A partir de ahí comenzamos con algunas acciones que han derivado que al día de hoy ya la parte empleadora ha abonado el 75 por ciento del salario y estimamos que estarían completando el resto del sueldo", indicó.

Richiusa remarcó que la situación genera preocupación entre los docentes que dependen de sus haberes para afrontar sus gastos cotidianos. "Comenzamos a trabajar junto con los compañeros docentes de la institución para poder ir saldando esta situación que nos preocupa mucho y sobre todo a los docentes que necesitan cobrar el salario completo y no en cuotas", expresó.

Cómo funcionan las subvenciones

El secretario General de SADOP La Plata explicó que las escuelas privadas pueden recibir diferentes porcentajes de aporte estatal y que ese dinero tiene como objetivo colaborar con el pago de los salarios. "La provincia subvencionó a instituciones escolares de gestión privada, que puede ser en un 40, en un 60, en un 80 o en un 100 por ciento para que el empleador pague el salario", precisó.

En este esquema, el porcentaje restante debe ser afrontado por el propio empleador cuando la institución no cuenta con una subvención total. "Por ejemplo, hay una escuela X que recibe el 40 por ciento de la subvención. El resto, ese 60 por ciento que no llega en ese vínculo que se da entre el Estado y el empleador, lo pone, de alguna manera de su bolsillo el empleador y de esa manera completa el salario", explicó.

Richiusa estimó además que en La Plata aproximadamente la mitad de las instituciones privadas reciben una subvención estatal del ciento por ciento. "Debe estar rondando un 50 a 55 por ciento, supongo, las escuelas de gestión privada que reciben el 100", indicó, aunque aclaró que también existen establecimientos que reciben aportes del 80, 60 o 40 por ciento y otros que no reciben subvención.

Otro de los ejes de la entrevista fue la dificultad que atraviesan los docentes privados para realizar medidas de fuerza. Richiusa explicó que, a diferencia de la gestión estatal, los trabajadores tienen un contacto directo con sus empleadores dentro de las instituciones. "Ante un paro hay descuentos salariales, hay aprietes en algunos casos, hay amenazas. No es tan fácil parar", advirtió.

A esta situación se suma, según el dirigente, el nuevo escenario establecido por la reforma laboral respecto de la actividad educativa. "La reforma laboral nos ha puesto en una situación compleja que la estamos analizando y le vamos a poner el pecho, obviamente, pero es una situación realmente inédita donde el derecho a huelga se ve vulnerado", sostuvo.

En esa línea, Richiusa señaló que el sindicato debe garantizar un porcentaje de asistencia ante una medida de fuerza. "Tenemos que garantizar el 75 por ciento de la asistencia al lugar de trabajo", afirmó, y agregó que el incumplimiento de esa obligación puede derivar en sanciones para la organización sindical.

Richiusa también se refirió al aumento de situaciones conflictivas entre familias y docentes, particularmente frente a denuncias que el sindicato considera infundadas. "Hay muchas situaciones de denuncias de familias, de denuncias infundadas sobre la docencia. Eso nos está pasando. Son hechos de violencia", manifestó.

El dirigente explicó que este tipo de situaciones genera consecuencias emocionales y laborales para los trabajadores de la educación. "A veces la violencia no solamente es un golpe, sino también distintas situaciones que atravesamos los docentes en las escuelas", sostuvo, y remarcó que el fenómeno se presenta tanto en establecimientos estatales como privados.

Frente a estas situaciones, destacó la existencia de herramientas sindicales para proteger a los trabajadores. "Tenemos un acta de resguardo y reparación, una acta paritaria provincial que la queremos poner en discusión y la ponemos en acción para que el conjunto de la docencia esté protegida", afirmó Richiusa.

Sobre el cierre de la entrevista, el titular de SADOP La Plata cuestionó la falta de una paritaria docente nacional y advirtió por las diferencias salariales entre las distintas provincias. "Es lo que venimos reclamando ya desde que asumió este gobierno nacional, que reabra la paritaria", expresó.

Richiusa sostuvo que el piso salarial nacional perdió capacidad para garantizar una referencia común para los docentes. "Verdaderamente el piso que generaba la nación con las paritarias está bajísimo, quedó en 500.000 pesos, que lo fijó por decreto el gobierno nacional", afirmó, y cuestionó el impacto que esto genera sobre los ingresos de los trabajadores.

Finalmente, el dirigente de SADOP reivindicó la organización sindical y aseguró que continuarán reclamando por los derechos laborales. "Nosotros seguimos acá militando la organización sindical porque estamos convencidos de que los derechos laborales se defienden, se construyen, se constituyen y se conquistan", concluyó. (www.REALPOLITIK.com.ar)