Karina Alaimo, integrante de la Asociación Civil Empresarias de las Diagonales (ACED), dialogó con RADIO REALPOLITIK FM (www.realpolitik.fm) y repasó la historia de la organización, sus principales actividades y el trabajo que desarrolla para fortalecer la participación de las mujeres en ámbitos empresariales, profesionales e institucionales. “Nace desde una necesidad de parte de las mujeres de dejar la queja y empezar a involucrarnos para cambiar las cosas desde adentro”, explicó.

La dirigente recordó que la iniciativa surgió hace más de una década, cuando junto a otras mujeres detectaron una contradicción entre los discursos que promovían una mayor participación femenina y la realidad dentro de las instituciones empresariales. “Escuchábamos de parte de la mayoría eran varones que querían más participación de las mujeres, más participación femenina, pero en la práctica esto no pasaba”, señaló.

A partir de esa experiencia, comenzaron a organizar actividades destinadas a convocar a más mujeres. Alaimo contó que uno de los primeros reconocimientos realizados fue un disparador para incrementar la participación femenina. Con el paso del tiempo, el grupo decidió crear una institución propia: “Como habíamos demostrado que podíamos aportar, en su momento pedimos que una mujer pudiera presidir la federación, cosa que obviamente nos dijeron que eso no iba a pasar. Entonces tomamos una decisión importante de crear nuestra propia institución”.

Una organización que creció

ACED fue fundada por 13 mujeres a fines de 2019 y su presentación formal quedó atravesada por el comienzo de la pandemia de COVID-19. Frente a ese escenario, la asociación trasladó sus actividades al ámbito virtual y comenzó a brindar herramientas y acompañamiento a emprendedoras y comerciantes. “Empezamos a trabajar online y colaborando a toda la comunidad de qué hacer, por ejemplo, cómo vender”, recordó.

Según explicó Alaimo, el crecimiento de la organización se sostiene sobre tres pilares: representación, potenciación y vinculación. En ese sentido, destacó que actualmente cuentan con más de 100 socias y participan en diferentes instituciones de la comunidad. “Hoy estamos en el 2026. Tenemos más de 100 socias y participamos activamente en las distintas instituciones de la sociedad”, sostuvo.

Entre las iniciativas que ya forman parte de la agenda anual de ACED se encuentra el tradicional toque de campana del 8 de marzo, realizado junto a la Bolsa de Comercio. La actividad busca visibilizar y reconocer a mujeres de diferentes ámbitos, desde el comercio y las profesiones hasta la cultura, las ciencias y el deporte. “Es un acto muy lindo, donde da mucha sinergia, hay mucho aprendizaje de las mujeres que son reconocidas porque todas dejan un mensaje”, destacó.

Alaimo también remarcó el valor simbólico de estos reconocimientos para mujeres que, pese a sus trayectorias, nunca habían recibido una distinción pública. “Hay muchísimas mujeres que nos han dicho que son, me permito decir, una eminencia en su carrera y es la primera vez que nos han dicho, nos reconocen”, contó.

La referente de ACED aclaró que la asociación está integrada exclusivamente por mujeres debido a lo establecido en su estatuto, aunque remarcó que numerosos varones acompañan las iniciativas. “Los hombres, hay muchos hombres que acompañan porque la cuestión de género es transversal a todo, digamos, no no es una solamente para un tema de mujeres”, afirmó.

En esa línea, planteó que uno de los objetivos centrales es generar las condiciones para que más mujeres puedan ocupar lugares de conducción. “Lo que tratamos es agrupar a mujeres para qué, para fortalecer y para dar ese salto”, explicó, al tiempo que señaló que todavía persisten obstáculos, incluso vinculados con la propia percepción de las mujeres sobre sus capacidades para asumir posiciones de liderazgo.

Hacia el cierre de la entrevista, Alaimo hizo hincapié en la importancia de que mujeres y varones compartan los espacios donde se toman decisiones. “Pasa por una cuestión de que los varones tienen que comprender que somos distintos, es decir, y está bueno y sería excelente compartir en las direcciones mujeres y varones”, sostuvo.

Finalmente, rechazó la idea de que la incorporación de mujeres implique una disputa por el poder y reclamó una mayor apertura de las instituciones. “No es que queremos competir porque por ahí algunos lo ven como una competencia, como que vas a sacar el poder, entre comillas, y no es así. Es simplemente compartir direcciones, decisiones y siempre tiene que haber mujeres en la mesa de decisiones”, concluyó. (www.REALPOLITIK.com.ar)