El futuro del empleo, las reformas laborales y el impacto de la inteligencia artificial fueron los ejes del encuentro “Pautas para crear trabajo: Reformas, IA y mercado laboral”, realizado en la Universidad del CEMA (UCEMA), con la participación de referentes de la Justicia, el sindicalismo, la política y la economía.

Entre los participantes estuvo Marcelo Peretta, titular del Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB), quien viene planteando la necesidad de transformar las estructuras gremiales para adaptarlas a las nuevas condiciones del mercado laboral.

La actividad también contó con la participación de Leonardo Bloise, Gretel Ledo y Fausto Spotorno, con la coordinación y el cierre de Diana Mondino. La convocatoria propuso debatir las reformas necesarias para generar empleo, la presión impositiva y los desafíos que presenta la incorporación de nuevas tecnologías.

 

 

 

 

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Marcelo Peretta cuestionó el modelo sindical tradicional

En su documento “¿Para qué sirve un sindicato en 2026?”, Peretta sostiene que las organizaciones gremiales deben ampliar sus funciones y dejar de concentrarse exclusivamente en los conflictos, las negociaciones paritarias y la administración de recursos.

“El sindicato de 2026 tiene que convertirse en una organización que proteja el empleo, mejore las competencias laborales y facilite el progreso profesional”, plantea el dirigente.

Su propuesta apunta a que los sindicatos asuman un papel activo en la capacitación de los trabajadores, se anticipen a los cambios tecnológicos y colaboren con las empresas para evitar la pérdida de puestos laborales.

Peretta también cuestiona las prácticas que, a su entender, limitan la competencia entre organizaciones gremiales. En ese sentido, propone reemplazar el esquema de las tres P —“personería, plata y patota”— por uno basado en las tres C: “competir, conquistar y conciliar”.

La iniciativa busca que los sindicatos disputen la representación de los trabajadores a partir de los servicios que ofrecen, los salarios que negocian, la formación profesional y los resultados de su gestión.

Reforma laboral: reducir costos no alcanza para crear empleo

Otro de los planteos del dirigente apunta a la necesidad de vincular las modificaciones en la legislación laboral con políticas que incentiven las contrataciones y la generación de empleo registrado.

“No alcanza con abaratar el despido si no conseguimos que sea conveniente contratar”, sostiene Peretta en su documento.

Desde esa perspectiva, considera que una reforma laboral debe contemplar tanto las condiciones para el desarrollo de las empresas como la protección de los trabajadores. También cuestiona que las nuevas actividades económicas queden fuera de los mecanismos tradicionales de representación sindical.

El dirigente sostiene que la modernización del mercado laboral requiere revisar las estructuras gremiales y garantizar mayores posibilidades de elección para los trabajadores.

Inteligencia artificial y nuevas formas de trabajo

La expansión de la inteligencia artificial y de las plataformas digitales también ocupa un lugar central en su propuesta. Peretta advierte que los avances tecnológicos deben contribuir a mejorar la productividad y las condiciones de vida, sin convertirse en una herramienta para precarizar el empleo.

“La tecnología tiene que servir para aumentar la productividad y mejorar la calidad de vida. No para convertir a las personas en piezas descartables de un algoritmo”, afirma.

El planteo incluye cuestionamientos a las condiciones laborales de quienes trabajan mediante aplicaciones digitales y reclama que la innovación no sea utilizada para eludir la legislación argentina ni impedir la organización de los trabajadores.

Del sindicalismo analógico al 2045

La propuesta de Peretta parte de una premisa: el sindicalismo debe actualizarse al ritmo de los cambios económicos, tecnológicos y profesionales.

En su documento, el dirigente resume esa posición con una consigna: “Salgamos del sindicalismo analógico y llevémoslo al otro ‘45’: el 2045”.

El planteo propone una discusión sobre el futuro de la representación gremial, la libertad sindical y la relación entre trabajadores y empleadores. Para Peretta, el desafío consiste en construir organizaciones capaces de defender derechos, mejorar las competencias laborales y contribuir a la creación de empleo genuino. (www.REALPOLITIK.com.ar)