Juan Ignacio Buss y Miranda Bellantig, secretario General y secretaria Gremial, respectivamente, de la agrupación 23 de Agosto, lista Azul de la Asociación Empleados de Rentas e Inmobiliaria (AERI), dialogaron con RADIO REALPOLITIK FM (www.realpolitik.fm) sobre las elecciones sindicales previstas para el 12 de noviembre. En ese marco, destacaron la importancia de que, por primera vez en la historia de la organización, compitan dos listas completas y presentaron sus propuestas para recuperar la participación de los trabajadores.

Buss explicó que la posibilidad de presentar una alternativa constituye un hecho inédito para una organización con 65 años de historia. “La verdad que estamos muy contentos porque estamos haciendo algo histórico de nuestro gremio fundado hace 65 años, tenemos la posibilidad de darle a los compañeros una alternativa por primera vez en la historia”, sostuvo. Además, destacó la participación de trabajadores de distintos organismos y localidades de la provincia de Buenos Aires.

La lista Azul también puso el foco en las condiciones salariales de los empleados representados por AERI y en la necesidad de contar con un convenio colectivo de trabajo propio. Buss señaló que, desde la creación de ARBA en 2008, el organismo consiguió autarquía financiera, pero no autonomía funcional. En ese sentido, advirtió: “Estamos con salarios por debajo de la línea de pobreza. Hoy un sueldo inicial está en un millón de pesos de un trabajador de la agencia de recaudación”.

Los dirigentes remarcaron que los trabajadores de ARBA, el ministerio de Economía, el Registro de la Propiedad y el Instituto de Loterías y Casinos realizan tareas con características específicas que, a su entender, deberían contemplarse en un régimen laboral propio. Actualmente, se encuentran encuadrados en la Ley 10.430 y discuten sus condiciones salariales dentro del esquema de las paritarias estatales bonaerenses. “Entendemos que tienen especificidades técnicas que son muy distintas a las que pueden tener otros organismos”, planteó Buss al explicar por qué reclaman un convenio colectivo sectorial.

Otro de los puntos señalados fue la desigualdad salarial entre trabajadores que desempeñan funciones similares en distintas dependencias. Según explicaron, las diferencias en las bonificaciones generan brechas importantes entre los empleados, incluso dentro de un mismo agrupamiento profesional. Durante la entrevista, mencionaron el caso de una trabajadora con responsabilidades en un sector que percibe una remuneración muy diferente de la de otro empleado con tareas equivalentes. “Tenemos diferencias salariales sin perjuicio del agrupamiento profesional, o sea, de la profesión”, sostuvo Buss.

La agrupación también reclamó un reconocimiento económico para los empleados que realizan tareas de inspección, fiscalización y tasación fuera de las oficinas. Buss explicó que los viáticos cubren gastos de traslado y estadía, pero no compensan el tiempo adicional ni los riesgos que afrontan quienes deben viajar por la provincia. Como ejemplo, describió las dificultades de los trabajadores que deben permanecer fuera de sus hogares por razones laborales. “No te pagan horas extras, no te pagan afectación al servicio, no te pagan el riesgo”, afirmó.

En esa línea, cuestionó que quienes salen habitualmente a la calle no reciban una compensación específica por esa disponibilidad. El dirigente señaló que un trabajador puede terminar sus tareas en otra localidad y, aun así, no estar en condiciones de regresar a su casa hasta el día siguiente. “Porque yo estoy a disposición del servicio. Porque mi tiempo personal está afectado al servicio. Y esa retribución los compañeros hoy no la tienen tampoco”, expresó. También destacó que la problemática salarial se combina con las dificultades económicas generales que atraviesan los empleados públicos.

Recuperar la participación y la vida gremial

En cuanto a las propuestas de la Lista Azul, Buss planteó que uno de los objetivos centrales es recuperar la participación de los afiliados en las decisiones sindicales, especialmente en las discusiones paritarias. “Nosotros tenemos como nuestra matriz el volver a representar”, resumió. En ese sentido, cuestionó que los trabajadores no siempre tengan la posibilidad de conocer en profundidad las propuestas salariales y debatir si deben aceptarse, por lo que propuso fortalecer los mecanismos de consulta y participación.

Por su parte, Bellantig destacó la conformación de una lista federal y plural, con representación de distintos sectores y una mayor presencia de mujeres en lugares de decisión. “No solamente es federal, sino que además somos muchas compañeras mujeres que integramos lugares de decisión dentro de la organización que no nos han relegado a lugares de suplencias”, afirmó. Además, remarcó la participación de trabajadoras de la diversidad y del grupo de Discapacidad, como parte de una propuesta que busca incorporar distintas voces a la conducción gremial.

Los candidatos señalaron que la competencia entre la Lista Blanca, vinculada a la conducción actual, y la Lista Azul representa una oportunidad para que los afiliados elijan entre dos propuestas. Buss sostuvo que la alternativa que encabezan está integrada por trabajadores que conocen de primera mano las dificultades cotidianas de sus compañeros. “Nosotros vamos a hacer la Lista Azul de compañeros trabajadores que vienen todos los días a trabajar, que conocen la problemática porque la viven en persona”, manifestó.

Finalmente, Bellantig subrayó el compromiso de quienes participaron en la construcción de la lista y la importancia de recuperar un gremio con más servicios, capacitaciones y espacios de encuentro. “Yo creo que nuestra lista es la síntesis de todas las voces de la familia que somos hoy en AERI”, expresó. Las elecciones se realizarán el 12 de noviembre, de 9 a 16hs, en un proceso que, según los dirigentes, permitirá que los afiliados definan quiénes conducirán la organización y representarán sus intereses en las discusiones salariales y laborales. (www.REALPOLITIK.com.ar)